Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Bihor a desfășurat o amplă activitate de verificare în luna noiembrie 2024, fiind controlate 224 de unități economice. În urma acestor controale, au fost aplicate 333 de sancțiuni contravenționale, dintre care 52 de amenzi, însumând 673.100 lei, și 281 de avertismente.
Domenii vizate și principalele constatări
1. Sănătate și securitate în muncă (SSM):
• Au fost verificate 88 de unități, fiind constatate abateri de la normele de SSM.
• S-au aplicat 111 sancțiuni, dintre care 100 avertismente și 11 amenzi, totalizând 76.000 lei.
2. Relații de muncă (RM):
• 136 de unități din domeniul public, mixt și privat au fost supuse controalelor.
• S-au aplicat 222 de sancțiuni, dintre care 41 de amenzi (597.100 lei) și 181 avertismente.
• Munca nedeclarată rămâne o problemă majoră: au fost identificate 75 de persoane fără contracte de muncă, iar 13 societăți comerciale au fost sancționate. Amenzile pentru munca nedeclarată au însumat 480.000 lei.
Campanii desfășurate
• Angajarea și detașarea cetățenilor străini non-UE:
În perioada 31 octombrie – 8 noiembrie 2024, au fost verificate 20 de unități, fiind aplicate 19 sancțiuni (210.000 lei).
• Transporturi rutiere:
Campania din perioada 14-22 noiembrie a vizat 33 de angajatori, dintre care 8 au fost sancționați pentru nerespectarea legislației.
• Agenții de plasare a forței de muncă:
Controalele au identificat deficiențe la 7 agenți, fiind aplicate 3 avertismente pentru nerespectarea Legii nr. 156/2000.
Situația forței de muncă în județ
La finalul lunii noiembrie 2024, județul Bihor înregistra:
• 26.157 de angajatori activi;
• 166.492 de salariați activi;
• 192.959 de contracte individuale de muncă în vigoare.
De asemenea, s-au depus patru notificări de concedieri colective, care vor afecta un total de 388 de salariați în perioada octombrie 2024 – martie 2025.
Inspectorii ITM Bihor au dispus măsuri pentru intrarea în legalitate, accentuând importanța respectării legislației muncii. Cele mai multe deficiențe constatate includ lipsa contractelor de muncă, transmiterea cu întârziere a datelor în Revisal, neacordarea repausului săptămânal și neplata muncii suplimentare.
